Расторжение контракта на СВО: основания для увольнения

Основания увольнения в период мобилизации

Уволиться раньше в период частичной мобилизации можно, и оснований для этого несколько. Указ о частичной мобилизации называет основания по возрасту, состоянию здоровья и приговору суда, и для каждого указано условие:

• По возрасту: достигнут предельный возраст пребывания на военной службе.
• По здоровью: военно-врачебная комиссия признала военнослужащего не годным к военной службе.
• По приговору: вступил в законную силу приговор суда, которым назначено лишение свободы.

При увольнении по здоровью значение имеет заключение военно-врачебной комиссии, сокращённо ВВК. Справка о ранении его не заменяет. В указе есть исключение для признанного негодным военнослужащего, который пожелал продолжить службу на допустимой для него должности.

Помимо перечисленных оснований, судебная практика подтверждает возможность увольнения контрактников в исключительных случаях. В частности, по семейным обстоятельствам, с рассмотрением вопроса аттестационной комиссией.

Увольнение по окончании контракта

Пока идёт частичная мобилизация, заключённый контракт продолжает действовать и после своего срока. Поэтому дата в контракте и дата прекращения службы могут не совпадать.

Например, указанный в контракте срок истёк, а на военнослужащего распространяется это правило. Служба продолжается по уже заключённому контракту. Подписывать новый для этого не требуется, и новый срок такой же продолжительности не устанавливается.

Уволиться раньше можно по согласию обеих сторон, военнослужащего и Министерства обороны: военнослужащий подаёт рапорт, а аттестационная комиссия части признаёт причину уважительной, например семейные обстоятельства. Кроме того, раньше увольняют по возрасту, по здоровью по заключению военно-врачебной комиссии или после приговора суда.

Увольнение по семейным обстоятельствам

В период частичной мобилизации контрактника могут уволить по семейным обстоятельствам в исключительном случае, по заключению аттестационной комиссии. Такой порядок подтверждён решениями военных судов. Одного рапорта с просьбой отпустить домой недостаточно.

Семейная причина должна соответствовать предусмотренному законом основанию. Например, отец заболел и ему нужен постоянный посторонний уход. Потребность в таком уходе подтверждает медико-социальная экспертиза, сокращённо МСЭ.

Для этого основания требуется и отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать отца. Обычная справка о болезни не заменяет заключения МСЭ о постоянном уходе. Даже при этих условиях решение принимают в исключительном порядке, по заключению аттестационной комиссии.

Другой пример из закона: военнослужащему необходимо ухаживать за ребёнком младше 18 лет, которого он воспитывает без матери.

Нужен ли рапорт на увольнение

Рапорт нужен не при каждом увольнении. Если согласие военнослужащего на увольнение не требуется, его оформляет командование без рапорта. По другим основаниям увольнение производится на основании рапорта и, когда необходимо, других документов.

Для увольнения по предельному возрасту, негодности по заключению ВВК или приговору о лишении свободы рапорт не является обязательным началом процедуры.

При этом сохраняются предусмотренные законом гарантии. Например, для военнослужащего с достаточной выслугой, который нуждается в жилье, вопрос согласия на увольнение по возрасту или здоровью связан с обеспечением жильём. Это отдельное условие, а не требование рапорта для всех.

Рапорт не заменяет само основание увольнения. При семейных обстоятельствах имеют значение подтверждающие документы и заключение аттестационной комиссии. При увольнении по здоровью к материалам прикладывают копию заключения ВВК.

Как оформляют увольнение в части

Увольнение оформляет воинская часть. Для военнослужащего Вооружённых Сил, подлежащего увольнению, подготовка включает проверку выслуги, беседу с командиром и представление к увольнению с документами по основанию.

• Уточняют выслугу лет и сообщают её военнослужащему.
• Командир проводит индивидуальную беседу; её содержание оформляют в листе беседы.
• Лист беседы подписывают военнослужащий и проводивший беседу.
• Готовят представление к увольнению и прикладывают необходимые документы.
• Материалы направляют по подчинённости в кадровый орган должностного лица, которое вправе увольнять.

Представление к увольнению готовят на военнослужащего. Это служебный документ части, его направляют вместе с приложениями; рапорт пишет сам военнослужащий.

Состав приложений определяется основанием: копия листа беседы, а в предусмотренных случаях также аттестационный лист, рапорт, заключение ВВК и другие подтверждения. Например, заключение ВВК прикладывают при увольнении по состоянию здоровья.

Когда заканчивается военная служба

При увольнении военная служба заканчивается в день исключения из списков личного состава части. Поэтому приказ об увольнении и исключение из списков нужно различать: это не одно и то же действие.

По общему правилу уже уволенного военнослужащего исключают из списков не позднее месяца со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении. Закон и положение предусматривают исключения. Это не срок со дня подачи рапорта.

Для уволенного, признанного ВВК негодным и нуждающегося в освобождении от исполнения обязанностей, установлен срок не позднее месяца со дня получения частью заключения ВВК. Время нахождения в отпуске в этот срок не входит.

Для этого срока имеют значение решение об увольнении, условия заключения ВВК, дата его получения частью и периоды отпуска.